Inhaltsverzeichnis
- Vorheriger Beitrag10 Wege, Wie Eine Worksite Wellness App Wellness Einfach Machen Kann
- Programmziele Und Ziele
Personalmanager äußerten in der Studie ihr Problem mit dem Datenschutz und der Wichtigkeit, persönliche Gesundheitsangelegenheiten von der Arbeit und ihren Arbeitnehmern zu trennen. Vielleicht ist dies der Grund, warum viele der Unternehmen mit hervorragenden Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung eine dramatisch bessere finanzielle Performance aufweisen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben die Fähigkeit, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, und dies kann sich darauf auswirken, ob Einzelpersonen von der Arbeit abwesend sind oder nicht. Aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum diese Programme einen so großen Einfluss auf die Fehlzeiten haben können. Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben. Vor einigen Jahren wurde eine randomisierte klinische Studie durchgeführt, die Menschen dabei helfen sollte, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern.
- Diese Programme werden normalerweise als eigenständige, separate Aktivitäten mit minimalen Integrationsversuchen ausgeführt.
- Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu erzielen.
- Ein umfassender Ansatz mit Interventionen, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen.
- Dieses Projekt wurde von den Centers for Disease Control, National Institute for Occupational Safety and Health, finanziert.
Die Grundlage eines jeden guten Gesundheitsförderungsprogramms muss darauf ausgerichtet sein, den Mitarbeitern zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen. Erhöhter Blutzucker, hoher Cholesterinspiegel und Bluthochdruck werden fast alle durch ungesunde Ernährung und Bewegungsmangel verursacht. Sie ernähren sich gesünder, essen kleinere Portionen, bewegen sich häufiger, rauchen weniger, trinken nicht zu viel, tragen häufiger Sicherheitsgurte und sind ziemlich gut darin, ihren Stress zu kontrollieren.
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Meiner Meinung nach ist dies einer der stärksten Gründe für ein Gesundheitsförderungsprogramm. Realistisch gesehen kümmern sich Ihre Mitarbeiter nicht um Ihr Gesundheitskostenproblem, sondern um ihr eigenes Glück. Ihre Mitarbeiter teilen Ihre Bedenken hinsichtlich Produktivität oder Fehlzeiten nicht. Das mag ein guter Grund gewesen sein, ihr Gesundheitsförderungsprogramm zu starten, aber nachdem die Mitarbeiter anfangen, sich zu engagieren, miteinander zu kommunizieren, sich wertgeschätzt und anerkannt zu fühlen, ändern sich die Gründe für eine Programmänderung.
Nach drei Jahren Zusätzliche Lektüre haben wir festgestellt, dass unsere Kunden gerne Gesundheitsförderung betreiben, weil sie die Art und Weise mögen, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur verändert hat. Letztes Jahr bewerteten Forscher die Wirkung des WellSteps-Wellnessprogramms in einem großen Schulbezirk. Nach vier Jahren Gesundheitsförderung gibt dieser Betrieb tatsächlich weniger für Gesundheitskosten aus als vor Beginn des Programms. Es gibt Hunderte und Aberhunderte strenger wissenschaftlicher Bewertungen der Auswirkungen dieser Programme.
Programmziele Und Ziele
Der akademische Ansatz für Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat Grenzen, wenn wir anfangen, über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu sprechen. Obwohl schwer zu messen, ist die Moral der Mitarbeiter ein großer Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens. Ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern, glücklich und gesund zu sein. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten.
Dieser Artikel beschreibt das Design des WoW-Programms und Ansätze für die Rekrutierung, Implementierung und Bewertung. Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Unsere Geschichten basieren auf Standortbesuchen bei neun Unternehmen mit beispielhaften Programmen, Diskussionsrunden mit Fachexperten zu den betrieblichen Aspekten betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und einer aktualisierten Literaturrecherche zu Best Practices. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen.
Die WHG umfasst Fakultäten und Doktoranden aus einer Reihe verschiedener Disziplinen, darunter öffentliche Gesundheit, Psychologie, Management, Soziologie, Personalwesen, Ernährung und Bewegungswissenschaften. Die Teilnehmer der Gruppe teilen ein gemeinsames Interesse an der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit und an der Maximierung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft. Wir sind nicht nur daran interessiert, den Arbeitsplatz als Rahmen für Programme zur Prävention von Krankheiten und Verletzungen zu nutzen, sondern setzen uns auch dafür ein, Organisationen zu gesünderen und sichereren Arbeitsumgebungen zu machen. Gesunde Arbeitnehmer und gesunde und sichere Arbeitsplätze fördern gesunde Organisationen, die zu gesunden Gemeinschaften führen. Das betriebliche Gesundheitszeugnis soll die Bildungschancen von Studierenden und Berufstätigen im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz verbessern. Ich gebe zu, dass es keine veröffentlichten wissenschaftlichen Daten gibt, die zeigen, dass Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen signifikanten Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Mitarbeiter einzustellen und zu halten.